モノラル太郎の暇つぶし

こんにちは。最近、X（旧Twitter）で話題になった投稿が、私の心に強く刺さりました。それは、経営者の「正直な」発言と、その会社の求人内容のギャップを鋭く突いたものです。今日は、現代の労働環境、特に「固定残業代制度」の問題と、ワークライフバランスをめぐる経営者の矛盾について考えていきたいと思います。

X投稿の舞台裏：何が起こったのか？

2025年12月2日、Xユーザー@kaorurmpomさんが投稿した内容が、瞬く間に拡散されました。投稿の本文はシンプルながら衝撃的でした。

この投稿には、株式会社クルイトの求人票のスクリーンショットが添付されていました。クルイト社といえば、CEOの@Kazumasa_Sekoさんが「令和の虎」出演者として知られる、教育業界のベンチャー企業です。

投稿は、CEOの過去の発言を引用していました。その内容は以下の通り：

ワークライフバランスって言ってるやつで優秀なやつ1人も見た事がない。逆に、仕事ができない市場価値が低いやつほどこの言葉をよく出してくる。ワークライフバランスはサラリーマンである限りほぼ実現は不可能。血と汗と涙を流し、市場価値を上げ切った先に真のワークライフバランスが待っている。若手の言う軽いワークライフバランスのほとんどは、ただの怠惰で価値はない。

この「シバキ系」発言自体は、ネット上で賛否両論を呼んでいましたが、問題はここからです。投稿が引用した求人票を見ると、CEOの言葉とは対照的な「低待遇」が露呈しました。

投稿の反響：わずか1日で1万1千以上のいいね、1500以上のリポストを獲得。リプライ欄では「固定残業45時間はヤバい」「優秀な人は応募しない」「ワーキングプアの温床」といった声が殺到しました。

求人票の詳細：低賃金と固定残業の実態

具体的に求人票の内容を見ていきましょう。

1. 新卒・大卒向けポジション

• 年収：320万円～
• 月給：266,667円～（固定残業代を含む）
• 固定残業代：45時間分を含む
• 勤務時間：11:00～20:00（実働8時間、休憩1時間）
• 休日：完全週休2日制、年間120日

東京の最低賃金を考えると、月給266,667円は決して高くありません。さらに固定残業45時間分を含むと、時給換算で1,000円前後になる計算です。残業なしでこの給与なら許容範囲ですが、「残業前提」の表記が気になります。

2. 経験者向けポジション

• 年収：400万円～
• 勤務時間：13:00～22:00（実働8時間、休憩1時間）
• 休日：土日祝＋年間120日休暇（GW・夏季休暇あり）
• 福利厚生：社会保険完備、交通費支給

夜遅くまで働くシフト。教育業界らしい勤務時間ですが、WLBを否定するCEOの会社でこの労働条件というのは、どうなのでしょうか。

3. 専門職ポジション

• 年収：400～500万円
• 勤務時間：10:00～19:00（実働8時間）
• 休日：土日祝、GW・夏季・年末年始休暇
• 想定残業：20～30時間/月

項目	新卒	経験者	専門職
年収	320万円～	400万円～	400～500万円
月給	266,667円～	年収ベース	年収ベース
固定残業	45時間分	不明	20～30時間想定
勤務時間	11:00～20:00	13:00～22:00	10:00～19:00
年間休日	120日	120日	120日

なぜこれが問題か？固定残業代の「隠れたブラック」構造

この事例は氷山の一角です。日本の求人市場で「固定残業代」が横行する理由を考えてみましょう。

コストカット目的

企業側は残業代を「固定」で吸収し、人件費を抑えます。結果、労働者は「残業前提」で働く羽目になります。

WLBの幻想

CEOのような「シバキ体質」の経営者が増え、「残業＝美徳」と勘違いするケースが見られます。実際、OECDデータでは、日本人の平均年間労働時間は1,600時間超で、先進国トップクラスです。

優秀人材の流出

低賃金＋長時間労働では、優秀な人材は集まりません。投稿のリプライでも「市場価値の高い人は、こんな求人に応募しない」との声が多数ありました。

厚生労働省のガイドラインでは、固定残業代は「労働者の理解を得て」導入可能とされていますが、事前の説明不足が問題視されています。

経営者の言葉と現実のギャップ：本当の「市場価値」とは？

CEOの発言には一理あるかもしれません。スタートアップでは、初期の苦労が報われるケースもあります。しかし、それが「WLBは怠惰」と一刀両断するのは乱暴です。

真のワークライフバランス

市場価値を上げるための「投資」として休養を取る。GoogleやMicrosoftのように、柔軟な勤務で生産性を高める企業が増えています。

この事例の教訓

経営者が社員に求める「努力」は、自分たちも実践すべきです。低賃金で人を集めても、離職率が上がるだけではないでしょうか。

あなたへ：求人選びのアドバイス

この投稿を見て、就活中の方に伝えたいことがあります。

固定残業代をチェック：「45時間分含む」表記は要注意。面接で「実際の残業時間は？」と必ず聞きましょう。

年収だけでなく、トータルで評価：休日数、福利厚生、成長機会を総合的に判断しましょう。

自分の価値を知る：WLBを求めるのは「怠惰」ではありません。持続可能な働き方が、長期的に市場価値を高めます。

もし気になる求人があれば、応募前に会社の口コミ（OpenWorkなど）を調べてみてください。ブラック企業を避ける第一歩です。

まとめ：本物の「優秀さ」を求めるなら、待遇改革を

この投稿は、ただの「暴露」ではなく、社会への警鐘です。経営者と労働者の「対価のバランス」を再考するきっかけになりました。

あなたはどう思いますか？ぜひコメントで意見を聞かせてください。

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参考：元のX投稿 @kaorurmpom

インデックス投資を調べてみました。

1. インデックス投資とは何か？ インデックス投資は、株式市場全体を代表する指数（インデックス）に連動する投資信託やETFを購入することで、市場全体の平均収益率に近いリターンを狙う投資方法です。代表的な指数としては、日本のTOPIX、アメリカのS&P500、ドイツのDAXなどがあります。インデックス投資は、市場全体を購入するため、個別株式投資に比べて分散投資がしやすく、手数料が安いことが特徴です。

2. インデックス投資のメリットは何か？ インデックス投資のメリットは、以下のような点が挙げられます。

・分散投資がしやすい：インデックス投資は、市場全体を代表する指数に連動するため、分散投資がしやすく、リスク分散ができます。 ・手数料が安い：インデックス投資は、運用する投資信託やETFが決まっているため、運用会社が手数料を安く設定できます。 ・運用成績が安定する：インデックス投資は、市場全体の平均収益率に近いリターンを狙うため、市場が大きく変動しない限り、比較的安定した運用成績が期待できます。
インデックス投資のデメリットは何か？

3. インデックス投資のデメリットは、以下のような点が挙げられます。

・市場全体に連動するため、個別銘柄の成績に比べてリターンが低いことがある。 ・市場全体が下落した場合、損失が出る可能性がある。 ・投資信託やETFによっては、運用会社や信託銀行が倒産するリスクがある。

高配当株について調べてみました。

高配当株とは、企業が株主に対して配当金を支払う際に、配当利回りが比較的高い銘柄を指します。株式投資家にとっては、高配当株は安定的な現金収入を得ることができるため、魅力的な投資先の一つです。以下は、高配当株を見つけるための手順です。

1. 配当利回りの高い銘柄を探す 配当利回りは、企業が株主に支払う配当金の割合を示します。一般的に、配当利回りが高い銘柄は高配当株と見なされます。配当利回りを調べるには、株価と配当金の情報が必要です。配当利回りが5%以上の銘柄を探すことをお勧めします。

2. 配当利回りの安定性を確認する 配当利回りが高い銘柄は魅力的ですが、配当金が安定して支払われるかどうかを確認することも重要です。一部の企業は、配当利回りを高くするために一時的に高い配当金を支払うことがありますが、長期的には維持できない場合があります。企業の財務状況を調べ、配当支払いの安定性を確認することをお勧めします。

3. 業績の安定性を確認する 配当利回りが高い銘柄を探すだけではなく、企業の業績も確認することが重要です。企業の業績が安定している場合、配当金を支払い続けることができます。企業の業績を調べるには、売上高、利益、負債、キャッシュフローなどの財務指標を調べることが必要です。

4. 産業や市場の動向を確認する 企業の業績に影響を与える要因として、産業や市場の動向があります。産業や市場が不況に陥った場合、企業の業績が悪化する可能性があります。産業や市場の動向を調べ、将来の成長性やリスクを見極めることが重要です。

coco債とは何か調べてみました。

"Coco債"とは、"Contingent Convertible Bonds"の略語で、日本語では条件付き転換社債と呼ばれます。これは、金融機関が発行する債券の一種で、金融危機などの不測の事態が発生した場合に、自己資本を補充するために利用されます。

具体的には、Coco債は一定の条件が満たされた場合に、自動的に株式に転換されることがあります。この条件としては、発行元の自己資本比率が一定水準以下になった場合や、金融市場の信頼性に関わる指標が一定水準以下になった場合などがあります。

Coco債は、金融機関が破綻する可能性がある場合に、国や税金を使わずに自己資本を補充するための手段として注目されています。ただし、Coco債は債権者にとってもリスクが高いため、投資家は注意が必要です。

UBSによるクレディスイス買収では世界に広がる信用危機を食い止めるためスイス政府が仲介しましたがクレディスイスのST１債の価値を0に切り下げるという異例の措置を取られました。今後も注意が必要でしょう。

eMAXIS Slim 全世界株式（オール・カントリー）について調べてみました。

eMAXIS Slim全世界株式は、日本の投資信託です。このファンドは、世界中の企業に分散投資することで、株式市場全体のリターンを追求します。eMAXIS Slim全世界株式は、MSCI ACWIインデックスに連動して投資することで、世界中の主要な株式市場をカバーしています。このインデックスは、米国、日本、欧州、アジア太平洋地域などの株式市場を含み、グローバル株式市場のほぼ全体を代表しています。

eMAXIS Slim全世界株式は、多様な投資家にとって魅力的な投資先です。分散投資を通じて、リスクを最小限に抑えながら、グローバル株式市場の成長に参加できます。また、ファンドの運用費用が比較的低いため、長期的な投資に向いています。

一方で、eMAXIS Slim全世界株式は、投資先が世界中に広がっているため、特定の地域や産業に偏ったリスクを回避することはできません。また、市場全体のリターンを追求するため、成長が期待できる企業だけでなく、成長が鈍化している企業や赤字企業にも投資することになるため、投資家にとってはリスクとリターンのトレードオフが存在することになります。